蜜诗艾妮新零售奖金制度解析
改善薪酬制度,使其具有激励功能。一是提高管理水平,塑造岗位职责、权益,把管理者转变为管理者；同时,要加强民主治理和公开公平的透明度,真正体现多办事、多投入、多投入、多效益；二是雇员的工资不应diyutongxing业的平均水平。三是向创新者提供丰厚的薪酬（例如合理化建议、技术创新、管理创新等）,激发员工的科技创新热情；四是可以利用福利制度留住人才。
一、等级
该模式一共分为VIP，VVIP，总代，大区，合伙人5个等级。
二、如何加入
VIP：充值1000元成为VIP，并且享受VIP价；VVIP（超级会员）：充值5000元成为VVIP（超级会员），享受VVIP（超级会员）价；总代理：充值20000元成为总代理，并且享受总代理价；大区代理（区域经理）：充值80000元成为大区代理（区域经理），并且享受大区代理（区域经理）价；合伙人：充值180000元成为合伙人，并且享受合伙人价。
关于等级，小丽介绍说：这个是一次性充值达到相对应的等级并不能通过累计充值来提升等级。会员价格与超级会员价格：
总代理价格与区域经理价格：
小丽还介绍说：每个级别的单品进货价格差基本上在18-22元左右，每一级别利润差平均是在20%左右。
三、赚钱模式
零售：赚取相对应等级拿货价与零售价的差价。
级差利润（在等级比自己低的情况下）：通过自己介绍加入的经销商，所充值的资金是在自己账户上，并且从自己这里拿货，赚取拿货差价利润。例如：自己是合伙人（18万）介绍了一个区域经理（8万），这8万元是在自己账户上，并且区域经理出的每一次货都是从自己这里拿，自己可以赚取其中的差价利润。
扶持奖励：奖励做得比较好的经销商。人脉扶持：有人想通过我来加入蜜诗艾妮，我可以将这个想加入的人推荐给我的下属，后续拿货是从下属拿货，这样自己也能够赚取拿货差价；推单扶持：将自己有的售卖单子推给自己的下属，让下属出货，赚取利润。
同级奖励（自己这条线下代理达到自己等级情况下）：获得自己所推荐经销商出货利润的7%，第二同级出货利润的3%，第三同级出货利润的2%。例如：合伙人A介绍了合伙人B，合伙人B介绍了合伙人C，合伙人C又介绍了合伙人D，那么合伙人A获得合伙人B出货利润的7%,获得合伙人C出货利润的3%，获得合伙人D出货利润的2%；合伙人B获得合伙人C出货利润的7%，获得合伙人D出货利润的3%；合伙人C获得合伙人D出货利润的7%。