新零售模式开发
于是,员工在比较自己与其他员工产出投入关系觉得不公平时,加之上述所谓商业秘密的一番操作后,员工就会更加笃定这套激励机制是有不具备公平性,进而对企业产生不认可、不信任,从而对员工的积极性和工作热情产生负面影响。因此,企业必须根据员工对工作的投入给予适当的补偿,并保证员工的投入和产出是适当的,这样才能让员工在工作中有公平感。
彩仙商城奖金制度解析
彩仙品牌的产品在“彩仙商城”微信商城中销售，搜索微信公众号彩仙商城即可进入。商城中，销售的全都是彩仙品牌的护肤品，有彩仙魔力青春滋养霜、彩仙魔力蜜肌精华液、彩仙多肽水光乳等等。
彩仙商城的代理一共分为会员、VIP代理、总代理、合作商、官方五个级别，除了传统的零售利润，还设置了推荐奖、销售补助、季度奖、平级奖等奖励。
代理等级：成为会员需要690元代理费，赠送3瓶零售价298元／的彩仙魔力蜜肌精华液或其他等值产品，每瓶均价230元。成为VIP代理需要5040元代理费，赠送30瓶彩仙魔力蜜肌精华液或其他等值产品，每瓶均价168元。成为总代理需要16560元代理费，赠送120瓶彩仙魔力蜜肌精华液或其他等值产品，每瓶均价138元。成为合作商需要44280元代理费，赠送360瓶彩仙魔力蜜肌精华液或其他等值产品，每瓶均价123元。成为官方需要1144800元代理费，赠送1080瓶彩仙魔力蜜肌精华液或其他等值产品，每瓶均价106元。代理的等级越高，拿货的价格就越低，可以获得更多的零售利润，下级拿货，上级还可以赚取其中的差价收益。
销售补助：每个月拿货达到一定量可获得销售补助，月拿货量达到1箱产品（60瓶）可获得400元销售补助；月拿货量达到6箱（360瓶）产品可获得3000元销售补助；月拿货量达到20箱（1200瓶）产品可获得10000元销售补助；月拿货量达到40箱（2400瓶）产品可获得20000元销售补助，次月结算。
推荐奖：推荐新的代理可以获得不同的推荐奖励。例如，VIP代理推荐一个会员可获得50元推荐奖励，推荐一个VIP代理可获得200元推荐奖励，推荐一个总代理可获得300元推荐奖励，推荐一个合作商可获得500元推荐奖励，推荐一个官方可获得1000元推荐奖励。
季度奖：所有推荐的代理形成团队，团队连续三个月达到一定销售额可以获得季度奖。团队连续三个月完成10万业绩，可获得团队业绩3%的季度奖；团队连续三个月完成50万业绩，可获得团队业绩4%的季度奖；团队连续三个月完成100万业绩，可获得团队业绩5%的季度奖；团队连续三个月完成200万业绩，可获得团队业绩6%的季度奖；团队连续三个月完成600万业绩，可获得团队业绩7%的季度奖；团队连续三个月完成1000万业绩，可获得团队业绩8%的季度奖。例如，代理A推荐了代理B、代理C和代理D，B完成了10万业绩，C完成了90万业绩。D完成了150万业绩，团队总业绩250万，可获得6%即15万季度奖，15万全部发放给A，由A分配下去，B可获得10万×3%=3000元，C可获得90万×4%=3.6万元，D可获得150万×5%=7.5万元，剩下3.6万元由A获得。也就是说，只要伞下的团队给力，自己不需要业绩也可以分成。
平级奖：当推荐的代理达到和自己同级时，所推荐的代理每销售一单，原代理都可以获得平级奖励，其销售的产品销售价不低于298元时，可获得5元／瓶的平级奖，其销售的产品售价不足298元的，按代理价的2%计算平级奖励。平级奖励只计算一级，次月结算。