东淘严选系统奖金制度

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互联网时代，有一个显著的现象就是个体的“社交化”呈现，每一个人都成为一个自媒体，都是一个移动的宣传平台。在这些平台里，显而易见的应用就是品牌传播。在未来，报业人力资源管理者还将在社交监控、回应、传播和引导等环节来进行管理和干预，大程度地提升媒体品牌价值以及员工存在感，注重用户的体验。

东淘严选系统模式简介：

玩法简介

①自用便宜所有产品都出厂价并有特价区（不成为店主也可以）

如何开店

（App首页上端流动介绍中也有介绍）

①App上点商家入驻→上传身份证等信息→等待半小时审核通过

②首页顶端→点店主大礼包→选购价值399的蚕丝被（实付199本人返你50分享奖）→升为店主

③点商品管理→自己去添加商品（上面有进价和售价显示）件数不限

④晚上打开App看看有没有订单有则垫付下

⑤满30随时可提2％手续费

动态

①拿直推营业额的2％－5％（看自己级别高低）

②直推20个店主升为黄金店主（另补贴创业工资3000／月）

③钻石店主另补贴创业月工资10000

④活动期间8.10号前每直接3名店主平台赏199

更多详情具体自己去首页顶端流动介绍（店主权益）

App已上各大应用商店平台真实可去考察物流信息真实可查

完整的培训体系包括周密的人员培训需求计划、切实落实和执行培训设计方案并且在培训工作结束时做好培训工作的评估，还应当从企业的发展战略或中长期发展策略的角度出发，使人力资源培训与开发的目标同企业整体目标保持高度一致。